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17/08/2015

Radio Canada : Les entreprises sans patron : Voie de l’avenir ?

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Les entreprises sans patron : Voie de l’avenir ?

Après les entreprises sans salariés, les entreprises sans patrons ! Du patron intrusif, au patron impulsif, en passant par le patron trop copain copain, est-ce qu’une entreprise sans patron serait-elle viable ? Abolir la hiérarchie dans le monde du travail au profit d’un nouveau modèle égalitaire, c’est précisement l’objectif que poursuit le système Holacracy, alors qu’est-ce que cette nouvelle technologie managériale ? De quoi s’agit-il ? L’on pose tout de suite la question à Bernard Marie Chiquet de iGi Partners dans cette vidéo !

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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