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09/05/2023

Le manager : fusible organisationnel

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Échange avec Louis Chiquet

Est-ce que, parce que quelqu’un est bon vendeur, il ou elle va être bon manager et bien gérer son équipe ? Non. Cependant, ça n’empêche pas la majorité des organisations de nommer des managers ainsi, créant de véritables fusibles.

Chapitrage

00:00 Introduction
00:10 Premier cas concret : Frédéric
01:08 Deuxième cas concret : Véronique
01:48 Le problème du manager
02:58 Le manager devient un goulet d’étranglement
03:47 L’angle mort du manager
04:30 Expliciter les attendus du manager
04:59 Comment les managers deviennent des fusibles
06:52 Le constat & la solution pour le manager
08:20 Qu’est-ce que le management ?

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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