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16/08/2021

Impliquez TOUTES les parties prenantes ! #AlterNativesForum

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Conférence en ligne du 09 juillet 2021

Pourquoi et comment impliquer toutes les parties prenantes quand on veut être une organisation prête pour demain, antifragile, altruiste… ? Bernard Marie Chiquet partage, ce que ce thème lui inspire, et les modèles mentaux et énergétiques qu’il utilise avec les entreprises et écosystèmes qu’il accompagne. Il propose de dépasser la membrane des entreprises et de considérer le dedans et le dehors comme un éco-système unique. Et de partager l’énergie de la responsabilité avec toutes les parties prenantes internes et externes à l’entreprise, de faire circuler la Vie dans tous les écosystèmes.

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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