Changer de posture pour mettre en mouvement son équipe vers le self-management ?
Animatrice de production de la cuisine, manager depuis 18 mois, confrontée à des conflits avec ses équipes et des responsabilités qu’elle n’arrive pas à déléguer, cette manageuse de l’enseigne PUR etc., a suivi la formation Excellence managériale, qui est arrivée à point nommé pour elle. Suite au passage en holacratie mi 2020, de l’enseigne PUR etc., de janvier à mars 2021, Marie-Anne Cronenberger se forme avec toute l’équipe de managers et de dirigeants de l’enseigne (20 personnes) formés par Bernard Marie Chiquet. Elle partage son changement de posture et les outils concrets que la formation lui a permis d’acquérir pour mettre en mouvement son équipe vers le self-management. “En tant que manager on est vraiment là pour aider les personnes à développer des compétences en self-management et leur apprendre à pêcher, leur donner les clefs, pas faire pour eux” Ce parcours de formation (10 sessions de 3 heures) lui a permis de remettre sa pratique en cause et travailler sa posture de manager : aider son équipe, sans faire à leur place. “Rien que passer du mot opérateur à collaborateur ça change tout déjà.” La formation Excellence managériale et les outils développés au cours de cette formation permettent à chaque manager de devenir créateurs de leaders créateurs de valeurs à tous les niveaux de l’organisation, et créateur de leaders.
